Kierownik Oddziału Logistyki

O roli

Zarządzasz naszym obszarem transportu drogowego i intermodalnego z pełną odpowiedzialnością za P&L, rozwijasz strategiczne relacje z klientami (KAM) i budujesz wydajny zespół. Skalujesz FTL, a najlepiej także Intermodal, poprawiasz jakość i rentowność oraz raportujesz bezpośrednio do kierownictwa regionalnego.

Informacja o fazie przejściowej: Rola ta jest początkowo w pełni zdalna, dopóki zatrudniony menedżer nie zdefiniuje i nie otworzy ostatecznej lokalizacji biura w Niemczech. Następnie przejście na tryb stacjonarny (biuro + spotkania z klientami) w wybranej lokalizacji.

Przykładowe miasta (orientacyjnie, brak stałej bazy): Berlin, Hamburg, Monachium, Kolonia, Frankfurt nad Menem, Düsseldorf, Lipsk, Stuttgart, Norymberga, Brema.

Obowiązki

• P&L i zarządzanie oddziałem: planowanie budżetu, marża na zlecenie, prognozy, rentowność; bezpośrednia linia raportowania do dyrekcji regionalnej/zarządu.
• Rozwój biznesu: pozyskiwanie i rozwój kluczowych klientów; aktywne wsparcie sprzedaży przy kluczowych transakcjach.
• Zarządzanie zespołem i rozwój: rekrutacja, coaching (Junior → Mid/Senior), planowanie zasobów; jasne ustalenia dotyczące celów.
• Doskonałość operacyjna: procesy wspierane przez TMS, terminowość dostaw, kontrola jakości; współpraca z back office (fakturowanie/windykacja).
• Raportowanie i strategia: regularne przeglądy wyników; wdrażanie mapy drogowej lokalizacji.

Wymagania

• 3–5+ lat doświadczenia w zarządzaniu w spedycji/logistyce (Drogowa/FTL; Intermodal mile widziany).
• Udokumentowana odpowiedzialność za P&L, zarządzanie KPI, kompetencje w zakresie umów i KAM.
• Płynny niemiecki; angielski min. B2.
• Praca z jasnymi wskaźnikami wydajności.

• Zlecenia: Junior 50+, Mid 80+, Senior 120+.
• Obrót netto Drogowy: Junior 34.483–45.977 €; Mid 57.471–68.966 €; Senior 80.460–91.954 €.
• Obrót netto Intermodalny: Junior 22.989–29.886 €; Mid 34.483–45.977 €; Senior 50.575–57.471 €.

Terminowość dostaw, stabilna marża/zlecenie, wskaźnik reklamacji, zadowolenie klienta (NPS).

Oferujemy

Proces rekrutacji

Poufne traktowanie zgłoszeń. 1–2 rozmowy (online/na miejscu), opcjonalnie krótkie studium przypadku (strategia lokalizacji/wzrostu). Kompetencyjne, niedyskryminujące zatrudnienie (Równe szanse).