Kierownik Oddziału Logistyki

O roli

Jesteś ostatecznie odpowiedzialny za P&L w naszych działaniach drogowych i intermodalnych. Rozwijasz strategiczne relacje z klientami (KAM), budujesz i rozwijasz zespół oraz skalujesz działania FTL, a najlepiej także intermodalne. Raportujesz bezpośrednio do kierownictwa regionalnego i sterujesz jakością, wzrostem oraz rentownością.

Wyjaśnienie fazy przejściowej: Stanowisko to rozpoczyna się w pełni zdalnie, dopóki menedżer nie ustali i nie otworzy ostatecznej lokalizacji biura w Belgii. Następnie przejdziemy na tryb stacjonarny (biuro + wizyty u klientów) w wybranej lokalizacji. Przykładowe miasta (orientacyjnie, brak stałej bazy): Antwerpia, Gandawa, Brugia, Kortrijk, Leuven, Hasselt, Mechelen, Aalst, Genk, Roeselare.

Obowiązki

• P&L i zarządzanie oddziałem: budżet, marża na zlecenie, prognozowanie, rentowność; bezpośrednie raportowanie do regionu/zarządu.
• Rozwój biznesu: pozyskiwanie i rozszerzanie współpracy z kluczowymi klientami; aktywne wsparcie sprzedaży przy strategicznych transakcjach.
• Zespół i rozwój: rekrutacja, coaching (Junior → Medior/Senior), planowanie zasobów; jasne ustalenia dotyczące KPI.
• Operacje: procesy TMS, niezawodność dostaw, kontrola jakości; współpraca z back office (fakturowanie/windykacja).
• Raportowanie i strategia: okresowe przeglądy zarządzania; realizacja mapy drogowej oddziału.

Profil kandydata

• 3–5+ lat doświadczenia w zarządzaniu w spedycji/logistyce (Drogowa/FTL; Intermodal mile widziany).
• Udokumentowana odpowiedzialność za P&L, zarządzanie przez KPI, negocjacje kontraktów, KAM.
• Biegły niderlandzki; angielski min. B2 (francuski będzie atutem).
• Praca z jasnymi wskaźnikami wydajności.

• Zlecenia: Junior 50+, Medior 80+, Senior 120+.
• Obrót netto Drogowy: Junior €34.483–€45.977; Medior €57.471–€68.966; Senior €80.460–€91.954.
• Obrót netto Intermodalny: Junior €22.989–€29.886; Medior €34.483–€45.977; Senior €50.575–€57.471.

Niezawodność dostaw (on-time), stała marża/zlecenie, wskaźnik reklamacji, satysfakcja klienta (NPS).

Oferujemy

Proces rekrutacji

Dyskretne rozpatrywanie zgłoszeń. 1–2 rozmowy (online/na miejscu), opcjonalnie krótkie zadanie (strategia oddziału/wzrostu). Wybór na podstawie kompetencji i doświadczenia (równe szanse).