Επικεφαλής Μονάδας Logistics

Σχετικά με το ρόλο

Ηγείσαι των οδικών και συνδυασμένων μεταφορών με πλήρη ευθύνη του P&L, αναπτύσσεις στρατηγικές σχέσεις με τους πελάτες (KAM) και δημιουργείς μια ισχυρή ομάδα. Κλιμακώνετε FTL, και ιδανικά Intermodal, και αναφέρεστε απευθείας στην περιφερειακή διοίκηση.

Επεξήγηση της μεταβατικής φάσης: Η θέση ξεκινά εξ ολοκλήρου εξ αποστάσεως, έως ότου ο υπεύθυνος προσλήψεων δημιουργήσει και ανοίξει ένα τελικό γραφείο στις Κάτω Χώρες. Στη συνέχεια θα μεταβούμε σε σταθερή λειτουργία (γραφείο + επισκέψεις σε πελάτες) στην επιλεγμένη τοποθεσία.

Παραδείγματα πόλεων (ενδεικτικά, χωρίς σταθερή βάση): Ρότερνταμ, Άμστερνταμ, Αϊντχόφεν, Τίλμπουργκ, Βένλο, Ουτρέχτη, Μπρέντα, Ναϊμέγκεν, Ζβόλε, Γκρόνινγκεν.

Αρμοδιότητες

• P&L και διακυβέρνηση: Προϋπολογισμός, περιθώριο προμήθειας, προβλέψεις, κερδοφορία- άμεση αναφορά στην περιοχή/αρμοδιότητα.
• Επιχειρηματική ανάπτυξη: Απόκτηση και επέκταση βασικών πελατειακών σχέσεων- ενεργή υποστήριξη πωλήσεων για στρατηγικές συναλλαγές.
• Ομάδα και ανάπτυξη: Πρόσληψη, καθοδήγηση (Junior → Medior/Senior), προγραμματισμός πόρων- σαφείς ρυθμίσεις KPI.
• Επιχειρήσεις: Διαδικασίες TMS, επικαιρότητα, ποιοτικός έλεγχος- σύνδεση με το back office (τιμολόγηση/εισπράξεις).
• Αναφορά και στρατηγική: Περιοδικές αξιολογήσεις της διαχείρισης- εφαρμογή του χάρτη πορείας των θαλάμων.

Προφίλ υποψηφίου

• 3-5+ έτη διοικητικής εμπειρίας στη διαμετακόμιση εμπορευμάτων/logistics (Road/FTL; Intermodal welcome).
• Αποδεδειγμένη ευθύνη για P&L, διαχείριση KPI, διαπραγματεύσεις συμβάσεων, KAM.
• Άπταιστα ολλανδικά- αγγλικά τουλάχιστον. B2.
• Εργασία με σαφείς δείκτες απόδοσης.

• Παραγγελίες: Junior 50+, Medior 80+, Senior 120+.
• Καθαρός κύκλος εργασιών: Junior €34,483-€45,977- Medior €57,471-€68,966- Senior €80,460-€91,954.
• Καθαρός κύκλος εργασιών διατροπικών μεταφορών: Junior €22,989-€29,886- Medior €34,483-€45,977- Senior €50,575-€57,471.

Επικαιρότητα, σταθερό περιθώριο κέρδους/παραγγελία, ποσοστό παραπόνων, ικανοποίηση πελατών (NPS).

Προσφέρουμε

Διαδικασία πρόσληψης

Διακριτική επεξεργασία των αιτήσεων. 1-2 συνεντεύξεις (online/επί τόπου), προαιρετική σύντομη μελέτη περίπτωσης (υποκατάστημα/στρατηγική ανάπτυξης). Επιλογή βάσει ικανοτήτων και εμπειρίας (ίσες ευκαιρίες).