Leiter des Referats Logistik

Über die Rolle

Sie leiten unser Straßen- und Intermodalgeschäft mit voller Gewinn- und Verlustverantwortung, entwickeln strategische Kundenbeziehungen (KAM) und bauen ein starkes Team auf. Sie skalieren den FTL- und idealerweise den Intermodalverkehr und berichten direkt an das regionale Management.

Erläuterung der Übergangsphase: Die Stelle beginnt vollständig remote, bis der einstellende Manager einen endgültigen Bürostandort in den Niederlanden eingerichtet und eröffnet hat. Danach werden wir zu einem stationären Modus (Büro + Kundenbesuche) am gewählten Standort wechseln.

Beispielstädte (indikativ, keine feste Basis): Rotterdam, Amsterdam, Eindhoven, Tilburg, Venlo, Utrecht, Breda, Nijmegen, Zwolle, Groningen.

Zuständigkeiten

• Gewinn- und Verlustrechnung und Governance: Budget, Provisionsspanne, Prognosen, Rentabilität; direkte Berichterstattung an die Region/Behörde.
• Geschäftsentwicklung: Akquisition und Ausbau von Schlüsselkundenbeziehungen; aktive Verkaufsunterstützung für strategische Transaktionen.
• Team und Entwicklung: Rekrutierung, Coaching (Junior → Medior/Senior), Ressourcenplanung; klare KPI-Vereinbarungen.
• Operationen: TMS-Prozesse, Pünktlichkeit, Qualitätskontrolle; Verbindung zum Back-Office (Rechnungsstellung/Inkasso).
• Berichterstattung und Strategie: Regelmäßige Managementüberprüfungen; Umsetzung des Stationsfahrplans.

Profil der Bewerberin/des Bewerbers

• 3-5+ Jahre Managementerfahrung im Bereich Spedition/Logistik (Straße/FTL; Intermodal willkommen).
• Nachgewiesene Verantwortung für P&L, KPI-Management, Vertragsverhandlungen, KAM.
• Fließend Niederländisch; Englisch mind. B2.
• Arbeit mit klaren Leistungsindikatoren.

• Bestellungen: Junior 50+, Medior 80+, Senior 120+.
• Nettoumsatz im Straßenverkehr: Junior €34.483-€45.977; Medior €57.471-€68.966; Senior €80.460-€91.954.
• Intermodaler Nettoumsatz: Junior €22.989-€29.886; Medior €34.483-€45.977; Senior €50.575-€57.471.

Pünktlichkeit, stabile Marge/Auftrag, Beschwerdequote, Kundenzufriedenheit (NPS).

Wir bieten

Einstellungsprozess

Diskrete Bearbeitung der Bewerbungen. 1-2 Vorstellungsgespräche (online/vor Ort), optional kurze Fallstudie (Branche/Wachstumsstrategie). Auswahl auf der Grundlage von Kompetenz und Erfahrung (Chancengleichheit).