Leiter des Referats Logistik

Über die Rolle

Sie leiten unseren Straßen- und Intermodalbereich mit voller Gewinn- und Verlustverantwortung, entwickeln strategische Kundenbeziehungen (KAM) und bauen ein leistungsstarkes Team auf. Sie skalieren FTL und vorzugsweise Intermodal, verbessern Qualität und Rentabilität und berichten direkt an das regionale Management.

Informationen über die Übergangsphase: Die Rolle ist zunächst vollständig ferngesteuert, bis der einstellende Manager den endgültigen Bürostandort in Deutschland definiert und eröffnet. Danach wechselt die Rolle in den Vor-Ort-Modus (Büro + Kundengespräche) am gewählten Standort.

Beispielstädte (indikativ, keine feste Basis): Berlin, Hamburg, München, Köln, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Leipzig, Stuttgart, Nürnberg, Bremen.

Zuständigkeiten

• Gewinn- und Verlustrechnung und Filialverwaltung: Budgetplanung, Provisionsspanne, Prognosen, Rentabilität; direkte Berichterstattung an den Regionaldirektor/das Management.
• Geschäftsentwicklung: Akquisition und Entwicklung von Schlüsselkunden; aktive Verkaufsunterstützung bei wichtigen Transaktionen.
• Teamleitung und -entwicklung: Rekrutierung, Coaching (Junior → Mid/Senior), Ressourcenplanung; klare Zielvorgaben.
• Operative Exzellenz: TMS-gestützte Prozesse, termingerechte Lieferung, Qualitätskontrolle; Verbindung zum Back Office (Rechnungsstellung/Inkasso).
• Berichterstattung und Strategie: Regelmäßige Leistungsüberprüfungen; Umsetzung einer Standort-Roadmap.

Anforderungen

• 3-5+ Jahre Managementerfahrung im Bereich Spedition/Logistik (Straße/FTL; Intermodal willkommen).
• Nachgewiesene Verantwortung für P&L, KPI-Management, Vertrags- und KAM-Kompetenz.
• Fließend Deutsch; Englisch mind. B2.
• Arbeit mit klaren Leistungsindikatoren.

• Bestellungen: Junior 50+, Mid 80+, Senior 120+.
• Nettoumsatz im Straßenverkehr: Junior €34.483-45.977; Mid €57.471-68.966; Senior €80.460-91.954.
• Intermodaler Nettoumsatz: Junior €22.989-29.886; Mittel €34.483-45.977; Senior €50.575-57.471.

Pünktliche Lieferung, stabile Marge/Auftrag, Reklamationsquote, Kundenzufriedenheit (NPS).

Wir bieten

Einstellungsprozess

Vertrauliche Behandlung der Bewerbungen. 1-2 Vorstellungsgespräche (online/vor Ort), optional kurze Fallstudie (Standort/Wachstumsstrategie). Kompetente, nicht-diskriminierende Beschäftigung (Chancengleichheit).