Ръководител на отдел "Логистика

За ролята

Ръководите нашите пътни и интермодални операции с пълна отговорност за приходите и разходите, развивате стратегически взаимоотношения с клиенти (KAM) и изграждате силен екип. Разширявате мащаба на FTL, а в идеалния случай и на интермодалния транспорт, и докладвате директно на регионалното ръководство.

Обяснение на преходната фаза: Позицията започва изцяло дистанционно, докато мениджърът по наемане на персонал установи и открие окончателен офис в Нидерландия. След това ще преминем към стационарен режим (офис + посещения на клиенти) на избраното място.

Примерни градове (ориентировъчни, без фиксирана база): Ротердам, Амстердам, Айндховен, Тилбург, Венло, Утрехт, Бреда, Ниймеген, Цволе, Гронинген.

Отговорности

• P&L и управление: Бюджет, комисионен марж, прогнози, рентабилност; пряко отчитане пред региона/органа.
• Бизнес развитие: Придобиване и разширяване на взаимоотношенията с ключови клиенти; активна подкрепа на продажбите при стратегически сделки.
• Екип и развитие: Набиране на персонал, наставничество (младши → среден/старши), планиране на ресурсите; ясни договорености за ключови показатели за ефективност.
• Операции: Процеси на TMS, навременност, контрол на качеството; връзка с бек офиса (фактуриране/събиране).
• Отчитане и стратегия: Периодични прегледи на управлението; прилагане на пътната карта на отделението.

Профил на кандидата

• 3-5+ години управленски опит в сферата на спедицията/логистиката (шосейни превози/FTL; интермодални превози).
• Демонстрирана отговорност за P&L, управление на ключови показатели за ефективност, преговори за сключване на договори, KAM.
• Свободно владеене на нидерландски език; английски език мин. B2.
• Работа с ясни показатели за ефективност.

• Поръчки: Младши 50+, Среден 80+, Старши 120+.
• Нетен оборот на пътя: Младши 34 483 - 45 977 евро; Среден 57 471 - 68 966 евро; Старши 80 460 - 91 954 евро.
• Нетен оборот от интермодални превози: Младши 22 989-29 886 евро; Среден 34 483-45 977 евро; Старши 50 575-57 471 евро.

Своевременност, стабилен марж на поръчката, брой жалби, удовлетвореност на клиентите (NPS).

Ние предлагаме

Процес на набиране на персонал

Дискретна обработка на заявленията. 1-2 интервюта (онлайн/на място), по избор кратко проучване на случай (стратегия за развитие на клона). Подбор въз основа на компетентност и опит (равни възможности).