Ръководител на отдел "Логистика

За ролята

Вие управлявате нашия автомобилен и интермодален сектор с пълна отговорност за приходите и разходите, развивате стратегически отношения с клиенти (KAM) и изграждате високопроизводителен екип. Вие разширявате мащаба на FTL и за предпочитане на интермодалните превози, подобрявате качеството и рентабилността и докладвате директно на регионалното ръководство.

Информация за преходната фаза: Първоначално длъжността е изцяло дистанционна, докато мениджърът по наемането определи и открие окончателното местоположение на офиса в Германия. След това ролята преминава в режим на работа на място (офис + срещи с клиенти) на избраното място.

Примерни градове (ориентировъчни, без фиксирана база): Берлин, Хамбург, Мюнхен, Кьолн, Франкфурт на Майн, Дюселдорф, Лайпциг, Щутгарт, Нюрнберг, Бремен.

Отговорности

• Управление на P&L и на клонове: Планиране на бюджета, комисионен марж, прогнози, рентабилност; пряка отчетност пред регионалния директор/правителството.
• Бизнес развитие: Придобиване и развитие на ключови клиенти; активна подкрепа на продажбите при ключови сделки.
• Управление и развитие на екипа: Набиране на персонал, наставничество (младши → среден/старши), планиране на ресурсите; ясно определяне на целите.
• Оперативно съвършенство: Поддържани от TMS процеси, навременна доставка, контрол на качеството; връзка с бек офиса (фактуриране/събиране).
• Отчитане и стратегия: Редовни прегледи на представянето; прилагане на пътна карта за местоположението.

Изисквания

• 3-5+ години управленски опит в сферата на спедицията/логистиката (шосейни превози/FTL; интермодални превози).
• Демонстрирана отговорност за P&L, управление на KPI, договори и компетентност на KAM.
• Свободно владеене на немски език; английски език мин. B2.
• Работа с ясни показатели за ефективност.

• Поръчки: Младши 50+, Среден 80+, Старши 120+.
• Нетен оборот на пътя: Младши 34 483-45 977 евро; Среден 57 471-68 966 евро; Старши 80 460-91 954 евро.
• Нетен оборот от интермодални превози: Младши 22 989-29 886 евро; Среден 34 483-45 977 евро; Старши 50 575-57 471 евро.

Доставка навреме, стабилен марж/поръчка, брой жалби, удовлетвореност на клиентите (NPS).

Ние предлагаме

Процес на набиране на персонал

Поверително разглеждане на заявленията. 1-2 интервюта (онлайн/на място), по избор кратко проучване на случай (местоположение/стратегия за растеж). Компетентна и недискриминационна заетост (равни възможности).